À l’issue de cette formation, vous serez capable de (d’) :

Déterminer les enjeux pédagogiques associés à l’utilisation du e-learning

Analyser vos besoins et identifier dans quelle mesure le Digital Learning peut y répondre,

Déterminer des KPIs pertinents et Valoriser votre projet en interne,

Faire les bons choix techniques et sélectionner les solutions adaptées,

Maîtriser les facteurs clés de succès et organiser un déploiement réussi,

Analyser les retours et définir un plan d’amélioration continue.

Les responsables de formations ou les formateurs débutants
Toute personne souhaitant intégrer l’e-learning comme outil méthodologique au sein d’une formation

Aucun prérequis, si ce n’est de connaître l’environnement de Windows.

Pour acquérir ces compétences, vous apprendrez à :

Définir le Digital Learning:

Terminologie, principes, modes opératoires

Pourquoi le Digital Learning est une solution pour vous (ou pas) :

Analyser votre contexte, votre cible,

Connaissances, compétences, comportements : les différentes approches pédagogiques,

Comment lever les différentes barrières?

Comment impliquer les différents acteurs et sponsors internes ?

Construire votre dispositif :

Experts internes et prestataires : réussir la collaboration

Varier les activités et produire du contenu pertinent

Optimiser les process de conception et de validation pour réussir le pari du «juste à temps»

Pilotage projet : les bienfaits de l’agilité

Déployer avec succès votre dispositif :

Plateformes, portails, SIRH, … comment s’y retrouver ?

Vendre le dispositif : marketing et communication

Évaluer le dispositif et l’améliorer

Le formateur mettra à votre disposition :

Une formation pratique et interactive afin d’ancrer les acquis en situations professionnelles et concevoir un plan d’action personnel. Elle se base sur des exposés méthodologiques, des illustrations, des études de cas et des applications.